随着世界经济的一体化，国际人才流动急剧深化。在全球化背景下的经济格局中，人才和科技也将成为市场竞争的主导。而人力资源管理，则更将侧重吸纳知识型、技术型员工及新型员工的关系管理。

为此，未来企业的人力资源管理，特别需要转变人力资源管理观念，并思考在全球范围内如何开发、招募、留用合适的优秀人才。也就是说，通过人力资源制度吸引和激励，让人力资本转换为知识增值，将是给企业增添核心竞争力的有效举措。

国际人才开发与全球化背景下的人力资源管理，除了要加强对当地用工政策的理解及对跨文化差异的认知，也亟需强化在国际视野下的全球领导力开发与人员管理的艺术与策略问题。我们的人力资源顾问为SHRM（美国人力资源协会）成员，我们帮助国内外企业客户

～   修订 人力资源/人事管理制度 及 员工手册

～   修订 招聘录用/解聘流程 与 劳动合同

～   人才荐举、职业晋升通道设计

～   修订绩效考核方案（含KPI关键绩效指标设计）

～   修订薪酬福利包

～   用工风险防范 及 劳资纠纷处理

与一般人才猎头不同，我们在客户提交招聘需求后，将对行业背景、公司愿景及业务规划进行了解，在此基础上我们就所招聘职位、职责与薪资与客户进一步确认。而且，我们在推荐人选时，除了帮助客户进行简历甄选、电话初试之外，我们还协助征询职业道德和从业口碑，并在必要时进行面对面复试。

我们还给企业客户或个人客户提供专业培训及职业指导服务，具体为

～ 对非人力资源背景的中高层管理人员提供 员工管理培训 与 后续指导支持

～ 对应届毕业生及在职人士 提供人才评估 及 职业指导

项目示例

我们服务过的客户包括

欧美企业（如 CSC、Seeker Intl.等）及

内资企业（如GK车膜、M+集团、Downing 8、JB鞋业、银行会所等）

活动示例

整体人力资源解决方案研讨会，上海, 2013年12月